Nieuwsbrief ontvangen?aanmelden
Praktijktraining BrandveiligheidAanmelden
Nieuwsbrief ontvangen?aanmelden
Nieuwsbrief ontvangen?aanmelden
Nieuwsbrief ontvangen?aanmelden
Nieuwsbrief ontvangen?aanmelden
Nieuwsbrief ontvangen?aanmelden
Nieuwsbrief ontvangen?aanmelden
Nieuwsbrief ontvangen?aanmelden

Circulair ondernemen en gezond bouwen; een kans of een uitdaging?

Datum bericht: 11 februari 2020

Op 6 februari was het Pioneering Café te gast bij Hibertad in Hardenberg. De stichting is opgericht rondom een duurzaam gebouw waarin materialen en installaties worden getest en waar wordt verteld over duurzaamheid.

Het onderwerp voor het Pioneering Café was deze middag ‘Circulair ondernemen en gezond bouwen; een kans of een uitdaging? Na een welkom door Gertjan Brand van Pioneering, was het woord aan Eberhard Dijkhuis, directeur van Dijkhuis en bestuurslid van Stichting Hibertad.

Bouwteam van waarde

In 2008 gooide Eberhard Dijkhuis het roer volledig om. Van een traditioneel aannemersbedrijf veranderde hij zijn bouwbedrijf naar een Bouwteam van Waarde. Duurzaam, circulair en gezond bouwen komen hierin samen. Van ‘cost-leader’ naar ‘productieleader’ en van kostengedreven handelaar naar kennispartner. Omdat Eberhard in die transformatie meer vragen had dan antwoorden, ontstond het kenniscentrum en de stichting Hibertad.

 

Drie transities

Eberhard inspireert de aanwezigen met zijn visie over duurzaamheid en de bouwsector. Hij vertelt o.a. dat er in zijn ogen drie transities zijn. Twee daarvan zijn bij de meeste bekend: energietransitie en grondstoffentransitie. De derde is nog minder bekend: de gezondheidstransitie. In de bouwbiologie zijn 25 richtlijnen opgesteld om de gezondheid van gebruikers van gebouwen te bevorderen. De bouwbiologie gaat om de volgende hoofdzaken:

  • Gebouwlocatie
  • Energie, milieu, water
  • Ruimteklimaat
  • Natuurlijke materialen
  • Ontwerp

 

Bekijk de presentatie van Eberhard.

 

Boeien en Binden van Personeel

Harold Schenk, HR adviseur bij De Jong&Laan, gaat in op het boeien en binden van personeel. Hoe word je een aantrekkelijke werkgever? Hoe hou je je mensen vast?

 

Hij neemt de aanwezigen mee in de principes van de piramide van loyaliteit. Als werkgever ga je een arbeidsovereenkomst aan. Ofwel: een juridisch document met daarin de belangrijkste zaken vermeld, zoals functie, periode, aantal werkuren, salaris en arbeidsvoorwaarden. Gelijktijdig gaan beide partijen ook een loyaliteitscontract aan. Feitelijk komt het loyaliteitscontract neer op een piramide van 7 lagen die op elkaar gebouwd zijn. Een laag kan alleen bestaan als de laag daaronder in de beleving van de contractpartners goed geregeld is. Als in een bepaalde laag frictie ontstaat, betekent dit (1) dat de lagen daarboven ook niet goed gaan en (2) dat de oorzaak zich bevindt in één van de onderliggende lagen.

 

Lees meer over de loyaliteitspyramide in het blog van Harold.

 

In gesprek

Na de inspirerende woorden van Eberhard en Harold gaan de aanwezige met elkaar in gesprek over de stelling: Circulair ondernemen en gezond bouwen: een kans of een uitdaging? Een aantal mooie uitspraken:

  • ‘Als we gezond gaan bouwen, dan houd je medewerkers gezond’,
  • ‘Het begint bij de mindset; je moet lef hebben’,
  • ‘Iedereen houdt de kaarten tegen de borst, maar kennisdeling is juist cruciaal’
  • ‘Het is een kans en uitdaging én het is een must’.

 

Fieldlab Human Capital

We sluiten het Pioneering Café af met het Fieldlab Human Capital. Hierin werk je aan de hand van situaties en ervaringen uit de dagelijkse praktijk aan relevante oplossingen om talentvolle medewerkers (jong en oud) te werven, te ontwikkelen en behouden. 
Meer informatie over het Fieldlab.

 

Wil je meer weten over de mogelijkheden van Circulair Bouweconomie, dan is de werksessie Circulair Bouwen interessant voor jou.
Meer informatie over de werksessie Circulair Bouwen.

 
 

Home > Bibliotheek > Nieuws > Circulair ondernemen en gezond bouwen; een kans of een uitdaging?