Kennisdelen en ontmoeten
Praktijktraining BrandveiligheidAanmelden
brainstormen en kennisdelen
Regionaal verbinden
Kennisdelen in PICAANT
ProductontwikkelingAutarkische LandschapLodge

Home > Human Capital > Pioneering Prinsjesdag Picknick

Pioneering Prinsjesdag Picknick

Datum bericht: 24 september 2019

Stichting Pioneering is hét kennisplatform voor vernieuwing in de bouw. Niet verwonderlijk dus dat juist zij Human Capital een meer zichtbare plek hebben gegeven binnen hun organisatie. Innovatie kun je namelijk niet afdwingen, succesvolle vernieuwing komt van binnenuit. Innovatie start met een enthousiaste groep mensen met een gezamenlijke droom.

Mensen die weten dat ze gezamenlijk meer bereiken dan alleen. Mensen die aanvullende talenten hebben waardoor ze samen sterker staan. Mensen die vanuit hun eigen kracht kunnen en mogen meedenken, zodat er in co-creatie prachtige innovaties ontstaan, die onze gebouwde leefomgeving slimmer, duurzamer, gezonder en fijner maken. Innovatie begint met mensen. Het waardevolste element binnen iedere organisatie. Maar waar vinden we deze bron van kansen? En hoe zorgen we ervoor dat we deze bron niet uitputten?
 
 
In het Human Capital programma van Pioneering delen de aangesloten bedrijven inspiratie, kennis en ervaringen over hoe we mensen kunnen interesseren voor de bouw (recruitment) en hoe we mensen kunnen behouden voor de bouw (retainment en development). Tijdens de Pioneering Prinsjesdag Picknick, het kick off event van het Human Capital programma, hebben zeven jongeren in de leeftijd van 8 tot 26 verteld over hun droombaan en wat zij belangrijk vinden in werk.
Op basis van hun verhalen en de behoefte van de aanwezige bedrijven hebben we vervolgens gezamenlijk gekeken naar de vraagstukken en uitdagingen die we dit jaar willen oppakken als collectief. Wat kunnen we leren van elkaar? Welke goede voorbeelden hebben we? Wat kunnen we beter gezamenlijk oppakken omdat een collectieve aanpak beter is voor de branche, en dus ook voor het individuele bedrijf?
 
Zo gaan we, om jonge mensen te interesseren voor de bouw, gebruik maken van vlogs. Twee jonge bouwvrouwen, Merna Elgohary en Wytske Maat, vloggen beide al over de bouw en we gaan samen met hen kijken hoe we dit verder kunnen uitbouwen en strategischer kunnen inzetten. Onder de werktitel “Kop koffie met Wytske en Merna” willen we de bouw beter zichtbaar maken en de uitdagingen laten zien. We willen mensen aantrekken, inspelen op de veranderingen en zaadjes planten.
 
 
Om talenten voor de bouw te behouden gaat Pioneering een ‘talentenpool’ opzetten. Hierin willen we zorgen voor meer en beter passende combinaties van leren en werken. Geen bijbaantjes meer bij de slager, maar bouwtalent bijbaantjes aanbieden binnen de branche. En zorgen dat de beste matches worden gemaakt tussen talent en bedrijf. Het is zonde dat studenten de bouw verlaten, wanneer ze een stage hebben doorlopen die niet helemaal paste bij hun interesses. Snel onderkennen of iemand op z’n plek zit en wanneer dit niet het geval is met collega-bedrijven onderling uitwisselen, zodat talent tot bloei kan komen, is de inzet van deze talentenpool.
 
Hoe ver gaat robotisering, bijvoorbeeld 3d printen, en waarvoor zijn nog mensen nodig? Dat is de insteek van Next Step, een project onder leiding van Peter Spelt. Middels een nulmeting en voorbeeld projecten, willen we de kansen en uitdagingen zichtbaar maken van parametrisch ontwerpen en 3d printen in de bouw. Jonge mensen inspireren, door te laten zien wat we kunnen met alle aanwezige data en rekenkracht van computers, zodat de bouw ook als interessante werkplek zichtbaar wordt voor de designers en gamers die het liefst spelen met de computer. Maar ook de bouw zelf voorbereiden op de kansen en veranderingen die robotisering met zich meebrengt. Hoe ziet de bouw er in de toekomst uit en wat betekent dat voor werken in de bouw?
 
 
Tot slot het fieldlab Human Capital. In het fieldlab zoeken deelnemers in vier bijeenkomsten de verdieping aan de hand van een aantal eigen best practices en bijbehorende theorie en werkvormen. In het fieldlab versterken partijen elkaar rondom een thema, zoals Gezondheid en gedrag, samenwerking, plezier en ontwikkeling, leren en werken en behoud van talent.
In elke bijeenkomst halen we met elkaar de Human Capital lessen uit de case en reiken we lessen aan om in de eigen praktijk toe te passen. De 4 bijeenkomsten vinden plaats op 29 oktober, 3 december, 21 januari en 11 februari van 15.00 tot 18.00 uur.
 
Ben je geïnteresseerd in één van deze projecten? Neem contact op met j.kloosterman@pioneering.nl. 
 

 

Home > Human Capital > Pioneering Prinsjesdag Picknick